阳光底下没有小偷
——学校管理策略的思考
容县开云足球专业学校校长 林萍
当代学校治理从管理学角度论述已经很详细了,但所有管治都离不开人的作为。在管理上坚持“阳光底下是没有小偷的”这个观点是非常有意义的。
人性善恶是相对存在的。人性良善是人的基本面。庄子说“吾丧我”，就是要摒弃偏执的我，保有本真的我（吾）。庄子说“照之于天”，是因为天（自然）是最公道的，以天返照自心，能破除主观价值判断偏差。
一、 对人性的认识及在管理上的运用。
人是有个性的，但人在体现集体性时，与动物性没有多少差别。
试看下面人性的考验的事例：
同一条路，同一个人（假设这个人是某人）。
第一种情况：当某人大白天在这条路上行走，人来人往，忽然这个人踢到了一个装钱的包包，一小部分的钱已露出来了。这时，试看这个人会是什么反应呢？
假设A：
这钱是谁掉的？回顾并未见失主寻来，呼喊又担忧别人冒领，拿走又担忧别人来追讨，那时别人说少了斤两就麻烦了，不拿又怕别人拿了去。最有可能是尽快交公，免得惹上麻烦。
假设B：
就在当地看护着，等失主寻回来，等不来再拿去交公了。
第二种情况：当某人是在傍晚无人时走在这条路上，同样踢出这个钱包包。
假设A：
看看周边无人，心情紧张，既无失主，又无旁人，交公吗？会不会引来什么麻烦？不交又会怎样？四周无人，又是晚上，难道让这包留在这里不成？先拿回家再说，有人追来是有理由讲得清的。拿到家一放几天，似乎没有什么风吹草动，又无失主寻上门。手头正紧，拿一点先用一用吧，即使有人问上门来，补回来也不难。
假设B：
留在原地看护，等失主寻回来。等不到失主，还是先拿回家保管着吧。
其实钱包不管是在主人处还是掉在路上，这个钱包还是这个钱包。主人不管是保有这个钱包还是不保有这个钱包了，这个主人还是这个主人。路人不管见不见掉在路上的钱包，这个路人还是这个路人。所不同的是加入了人的主观意识。如果去除了人的主观意识，三者是平静和谐的一个整体。
它给我们的启示是什么呢？
环境会诱导出人的主观意识，欲望也会诱导出人的主观意识。主观意识越强烈，人就会越有动力去实现目标和愿望。这样偏执就产生了。
有人说：人就是为欲望而去奋斗的。不同环境会让人产生不同的欲望。佛学家说：破除我执。就是除去鼓动个人不断去奋斗的欲念。
在管理上，我们知道人有维护自身存在感的愿望，被别人无视会感到自卑失落。别人认可度越高 ，个人存感越好。因而学校要创造一个合适的环境，让每个人去实现其岗位价值，以此赢得同事和学生的认可，使之感到自己的存在是不可或缺的。
二、从人的动物性来看，对团队或事业推动的启示。
庄子文集逍遥游篇有一则故事是这样的：小泽边的麻雀看到天空的大鹏飞过，讥笑它说：它要到哪里去呢？我腾跃在蓬蒿中飞来飞去也是尽了飞翔之能事了，而它究竟要飞到哪里去呢？
当一个人沾沾自喜于一个岗位工作业绩的时候，其实他们与小泽边的麻雀自满的境界是一样的。
人有崇尚英雄的情结，也许与古代族长或头人带领族人谋生或开疆拓土的记忆有关。同事之间对有成就的人、高明的人是喜欢赞誉的；反之对落后、无作为的人是会冷待的。
但人又受到思想和视野大小的影响，视野小，思想不开阔或要求不高的人、欲望不多的人，如小泽边的麻雀，天天怡然自乐，他们的意志就像从未越出过小泽周边。在工作岗位上，许多人几十年如一日，天天重复同样的工作步骤，天天工作范围都是这么大。他们从未去想过改变，也可能没有机会去想。因而就不知道他（她）工作范围之外的状况，更容易骄傲自满。
人的心里受他的生活环境，思想认识，当前的心理焦虑影响。麻雀长期生活在水边和山野里，麻雀已感到很安乐了，飞得过高又要掉下来，何苦呢？
比照动物性来看，给我们许多管理的启示：
人与动物一样有惯性思维。在惯性思维主导下，会产生了许多的不加思索，做出许多不加思索的事。其实时间、空间、对象随时都会变化，过去能做与不能做的事，现在怎么还会是当时的情景呢？即使每天都重复做的事，也仅限在一个范围里的时间条件，超出了这个时间范围，情况就不一样了。比如麻雀，如果把麻雀放在沙漠里或大海边，想不奋起高飞都不行，因为要找吃的呢。所以长期在一个岗位是不利于个人和事业的，必须在其已无创新思维情况下，及时交换或调整，跳出原来的格局，焕发新的思维，个人又可以在新的平台发展，事业又注入新的血液，让学校更具抗病能力。所以学校的领导，从校长开始，要不断学习、更新思想，升级思维，不断给自己的事业注入新的营养，否则就会被淘汰。
人与动物都有同样的随众心理。我们每天做的工作几乎也是机械重复的，很少有停下来静心想一想，应该有些什么变化？虽然喊创新、改革，可能是极少数人的事。但事业要发展就是要靠这极少数人的探索创新，他们是有勇气的人，值得去尊重肯定他们，同时把他们的改革成果扩散传递出去，以形成更大的能量推动事业的发展。史上只有一个牛顿，一个爱因斯坦，一个霍金，他或他的团队的发明创造改变了历史。如果当时他们的这些观点被无视，如果人类没有欣赏新奇的冲动，他们的创新成果就没法得以传播。所以我们要包容一些特立独行有思想的成员。让他们其中有一个走出创新的一步也好。
人会撼动家禽性的特征。即使一敌方官能做到一敌方，一被统治者安全感的官吏能做到一的国家是了我的学习成绩了。但一旦孩子 得意忘形也是与麻雀鸟的修为差比较少，这与孩子 的学识经历过是想关的。在现在来说，大家常见的人，凭借基础教育、氛围导致，会议工作规范着力推进，常见人也会壮大视角，看法过去了，可预见性未来發展，思想观念看法会超一培训机构或一管理管理的公司图片的位置。打破了自我管理为管理中心，肚量就辽阔，即庄子说的“无己”，一管理管理的公司图片就团结一致变成协力。大家的年终考核会议工作规范越多应年终考核到管理管理的公司图片全体，着力推进管理管理的公司图片捆扎式發展，要不现身比率式、工程定额预算式推选现代化或不错，更可以够把常规检查工程定额预算式的评先与绩效考核、公资联系。然而可以比较优秀少部位损伤占多数，越多就是：致力于管理管理的公司图片而不想比较优秀本人。
